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女子怀孕后被辞退,理由竟是隐瞒婚姻状况!法

有身13周后,林某被单位辞退,来由为其在入职申请表中填了“未婚”,与实际环境不符。法院审理觉得,林某应聘岗位为人事行政,婚姻状况不是其完成事情义务的影响身分,公司也未提交规章轨制等证实林某遮盖已婚事实属于严重违反公司治理轨制的情形,该公司属于违法解除劳动条约。

以遮盖婚姻状况为由辞退员工

2017年4月7日,林某入职广州某收集科技有限公司(以下简称收集公司),岗位为人事行政专员,双方签订了书面劳动条约,条约刻日为2017年4月7日至2020年4月6日,试用期满人为4000元/月。

2017年6月14日,收集公司解除与林某的劳动关系,并向林某邮寄投递《辞退看护书》,辞退来由为:林某在应聘时提交的《应聘信息挂号表(A面)》及《新员工入职申请表》中“婚姻状况”所填写的“未婚”与事实不符,严重违反相关司执法例及两表格中关于资料真实性的约定条目。

此外,林某于2017年4月23日在广州中医药第一隶属病院查验,确认已有身,其于2017年6月9日在广东省人夷易近病院行超声反省,反省提示宫内怀胎约13+周(胎儿存活)。

林某主张其分手于2017年5月17日、5月27日向收集公司见告了其有身的环境。林某觉得收集公司违法解除双方劳动关系,要求该公司支付违法解除劳动条约赔偿金。

劳动者有权回绝涉隐私问题

法院审理觉得,《中华人夷易近共和国劳动条约法》第八条规定,用人单位有权懂得劳动者与劳动条约直接相关的基础环境,劳动者该当如实阐明。与劳动条约直接相关的基础环境一样平常包括劳动者的康健状况、常识构成、文化程度、事情技能、事情经历、职业资格等,劳动者不如实阐明可能构成重大年夜误解、敲诈等情形,必然程度上系对用人单位知情权的损害。但劳动者对与事情无关、尤其是涉及小我隐私的问题,有权回绝阐明。纵然劳动者供给的信息存在不实之处,用人单位也不能以此为由解除双方的劳动关系。

本案中,收集公司未举证证明其在招聘时对林某的婚姻状况有明确要求,且本案林某应聘的岗位为人事行政,婚姻状况不是其完成事情义务的影响身分,收集公司也未提交规章轨制等证实林某遮盖已婚事实属于严重违反公司治理轨制的情形。故收集公司以林某入职时“婚姻状况”所填写的内容与事实不符为由辞退林某,不相符司法规定,属于违法解除劳动条约,应向林某支付违法解除劳动条约赔偿金。

一审讯断,认定收集公司违法解除双方劳动条约,向林某支付违法解除劳动条约经济赔偿金3500元;广州中院驳回上诉,保持原判。

以“未婚”为前提便是性别轻蔑

女职工婚后生养,依法享有休产假、得到孕期和哺乳期报酬等权利。社会实践中,确凿存在用人单位以“未婚”或“暂不得生养”作为招聘女性员工前提或隐性前提的分歧理征象,这着实是另一种形式的就业性别轻蔑,与我国的《就业匆匆进法》、《妇女职权保障法》等响应司执法例及其立法精神显着相悖。

2019年2月21日,人力资本社会保障部、最高人夷易近法院等九部门联合宣布《关于进一步规范招聘行径匆匆进妇女就业的看护》,此中第二条明确规定:“依法禁止招聘环节中的就业性别轻蔑。种种用人单位、人力资本办事机构在拟定招聘计划、宣布招聘信息、招用职员历程中,不得限制性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等环境除外)或性别优先,不得以性别为由限定妇女求职就业、回绝任命妇女,不得扣问妇女婚育环境,不得将怀胎测试作为入职体检项目,不得将限定生养作为任命前提,不得区别化地前进对妇女的任命标准……”

原标题:有身后被辞退,来由是遮盖婚姻状况!法院这样判

值班主任:李欢

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